咨询详情

被辞退了一直拖工资

无故辞退 2024-04-17 17:35 人浏览

共19位律师解答

可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项

李雪波律师认证

2024-04-17 14:01

咨询我
与单位协商处理，约定合理的、明确的支付期限。

天习团队律师认证

2024-04-17 09:05

咨询我
你好，这个是可以仲裁公司要求支付拖欠的工资。

李继江律师认证

2024-04-17 10:27

咨询我
你好，这边是可以诉求劳动仲裁的呢

天习律所律师认证

2024-04-17 15:52

咨询我
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

威法律所律师认证

2024-04-17 08:03

咨询我
你好，建议直接向劳动局投诉。

黄文基律师认证

2024-04-17 09:02

咨询我
你好，可以通过法律途径解决。

冯超律师认证

2024-04-17 09:10

咨询我
你好，具体问题方便说一下吗？

徐悦律师认证

2024-04-17 10:50

咨询我
你好被辞退了有给与赔偿吗“

王晓君律师认证

2024-04-17 17:35

咨询我
你好，具体是拖欠了多少呢？

广田律所律师认证

2024-04-17 10:31

咨询我
你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-17 10:52

咨询我
你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-04-17 11:41

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-17 08:05

咨询我
您好有什么可以帮助您的

彭子镔律师认证

2024-04-17 09:34

咨询我
您的发薪日是哪天的呢j

揭志文律师认证

2024-04-17 16:47

咨询我
可以委托专业处理维权

卢剑辉律师认证

2024-04-17 09:47

咨询我
法律分析：公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-04-17 01:25

咨询我
被辞退工资是不是现结，需根据具体情况决定：
1、被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；
2、如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。
企业拖欠工资举报方法有哪些
企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
：《工资支付暂行规定》第七条法律依据：：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-17 01:24

咨询我
法律分析：离职拖欠工资的，可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-04-17 01:24

咨询我