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我休产假公司发给我2000元工资，｛我每月实际工资是7000｝后来报销的生育津贴10000元归公司，不归我个人对吗

调解 2012-04-12 17:33 人浏览

共5位律师解答

女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

吴月超律师

2012-04-12 17:33
你可以申请劳动仲裁，公司的做法是错误的。

田野律师

2012-04-12 16:22
您好,女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

张卫东律师

2012-04-12 14:43
您好：首先是这样，在您休产假期间由于未能向企业提供劳动，所以不应享受工资待遇，而是完全由生育基金来支付您生育津贴，只有在生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。那么如果单位已经额外支付过您工资了，多支付的部分，单位是可以要求返还的。有些人认为生育津贴不能代替工资，工资应该照发。这显然是错误的。根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险实行社会统筹，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳。女职工的生育津贴虽然是由社会保险经办机构来支付，实际上还是由企业支出的，而企业在支付一个职工工资时，不可能支付两份报酬。

曹明律师

2012-04-12 14:30
你可以申请劳动仲裁，公司的做法是错误的。

李国蓓律师

2012-04-12 13:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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