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交了辞职信就没去过单位，在交辞职信后的第三天单位就出声明给客户，说此员工已经离职，隔天并停交公积金，数日后停交社保金。辞职当月的实际工作日的工资原公司部肯支付，多次向原单位要求归还退工单及劳动手册，都遭到拒绝，现在影响我找新工作，是否能得到因扣押劳动手册及退工单而无法找工作，这段时间内的经济损失补偿，以及补交社保金？

仲裁 2017-10-01 12:46 人浏览

共9位律师解答

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2012-04-12 19:34

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一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2017-10-01 12:46

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用人单位在和劳动者签订劳动合同后，应当能够依法缴纳社会保险，如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2016-01-01 00:33

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　　《社会保险法》
　　第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
　　第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
　　（一）生育的医疗费用；
　　（二）计划生育的医疗费用；
　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。
　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

综合法律律师团队推荐

2014-07-27 08:43

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劳动仲裁维权

法律快车律师团队律师

2012-04-13 11:54
可以向原单位要求归还退工单及劳动手册，可以要求经济损失补偿！

李海龙律师

2012-04-13 11:01
收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

田野律师

2012-04-13 09:49
可以。

刘建坤律师

2012-04-12 22:00
劳动仲裁维权

赵鸿杨律师

2012-04-12 19:17