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之前在公司上班，并没有签署合同，我从公司不干了，公司还欠着我两万元的工资。然后公司说我给他们造成了损失，要我陪他损失费两千元，然后给我一千八的工资，我不同意。想走法律程序，该怎么解决？

劳动合同纠纷 2023-02-14 13:25 人浏览
共10位律师解答
  • 固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-02-07 17:01

     咨询我
  • 您好，建议收集考勤和其他工作方面的信息和证据，然后去公司注册登记所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    王曼律师

    王曼律师认证

    2023-02-07 17:20

     咨询我
  • 你离职多久了，从公司工作了多长时间，如果因为两千元可以先找劳动监察大队投诉
    田乾伦律师

    田乾伦律师认证

    2023-02-07 22:00

     咨询我
  • 可以先与对方协商，协商不成，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁。
    居高律师团队律师

    居高律师团队律师认证

    2023-02-14 13:25

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  • 您好，请问具体情况是怎么样的？可以先详细沟通一下。
    张晓明律师

    张晓明律师认证

    2023-02-07 16:58

     咨询我
  • 这个可以向用人单位所在地人事争议委员会申请仲裁。
    王军雷律师

    王军雷律师认证

    2023-02-07 23:01

     咨询我
  • 你好，干多久了，看是否可以要求双倍工资和补偿
    李玉岗律师

    李玉岗律师认证

    2023-02-07 17:09

     咨询我
  • 你好，拖欠工资有证据吗？可以仲裁。
    陈慧律师

    陈慧律师认证

    2023-02-13 14:11

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  • 公司不给工资劳动者可以先向公司主张权利，要求其支付，公司不支付的劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付，一并责令支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-02-07 16:28

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁，自愿离职的吗？
    付丽娜律师

    付丽娜律师

    2023-02-08 13:20
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