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酒店关门，所签劳动合同未到期且工作满15年认上了，有补偿金赔吗？

劳动合同纠纷 2024-05-02 15:44 人浏览

共3位律师解答

酒店关门导致劳动合同无法继续履行，工作满15年的员工有权获得补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位因经济原因裁减人员时，应优先留用长期员工，若未能留用，则应支付经济补偿。若酒店未支付补偿金，您可以通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的权益。若不及时处理，可能会影响您的经济补偿权益。

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2024-05-02 15:41

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针对酒店关门导致的劳动合同解除问题，常见的处理方式包括与酒店协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求进行判断。例如，与酒店协商解决可能更快速、便捷，但如果协商无果，则需要考虑其他途径。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 15:42

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酒店关门导致劳动合同未到期，员工可以获得补偿金。具体操作上，首先应与酒店协商，了解其补偿政策和计划；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入处理；同时，也可以准备好相关证据材料，申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够提供证明。

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2024-05-02 15:44

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