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工厂员工可以直接签劳务合同不签劳动合同吗

劳动合同纠纷 2023-02-15 21:53 人浏览

共12位律师解答

您好！用人单位应当自用工之起30日内与员工签订劳动合同，如果单位不签劳动合同极有可能违反《劳动合同法》的规定。

李海疆律师认证

2023-02-14 22:28

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不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险

刘小和律师认证

2023-02-15 10:56

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未达到退休年龄，需签订劳动合同。

郭进律师团队律师认证

2023-02-15 13:40

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你好！这个是可以签劳务合同的。

刘斌律师认证

2023-02-15 16:43

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工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉,可以要求工厂每月支付双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-02-14 22:06

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员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-02-14 22:06

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一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办
1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳动合同诉讼程序是什么
劳动合同诉讼程序如下：
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；
3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务；
5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-02-14 22:06

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你好，可以，劳务合同和劳动合同是不同性质的合同。

贾俊亮律师

2023-02-15 21:53
不可以的，存在劳动关系是必须签订劳动合同

赵洪珍律师

2023-02-15 11:14
你好工厂员工可以签劳务合同

实能律所律师

2023-02-15 09:27
你好，还要根据实际情况提出L

吕锐律师

2023-02-14 23:57
如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的

杨丹律师

2023-02-14 23:52