我们公司的生意在下滑，人太多了，公司计划破产重组。公司不想裁员并支付赔偿金。现在，它通过长假迫使员工自动辞职。长假期之前平均工资5000元的工资现在只有国家规定的最低工资。公司可以放多长时间的长假？可以不赔偿地一直到合同期满。如果这是合法的，我们应该如何应对公司的处理？

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