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你好,试用期一个月因身体原因请假然后被辞退有赔偿吗?试用期一个月,因肩颈不舒服请假,然后以请假频繁为由辞退我

无故辞退 2023-02-22 11:09 人浏览
共4位律师解答
  • 你好!你可以找公司结清工资的,
  • 试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,劳动者在试用期的,用人单位不得随意单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
  • 如果试用期劳动者有正当理由请假,则被解除劳动合同的情况不合法。除试用期劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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