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一直未签订劳动合同然后被辞退怎么办

无故辞退 2024-04-27 18:32 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同被辞退，您有权维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。若被无故辞退，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再要求相应补偿或赔偿。忽视此问题可能导致您失去应有权益。

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2024-04-27 18:30

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未签劳动合同被辞退，操作建议如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；最后，根据仲裁结果要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿。若用人单位拒绝履行，可向法院申请强制执行。不同情况下，您需根据实际情况选择合适的方式维权。

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2024-04-27 18:30

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未签劳动合同被辞退，处理方式多样。您可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿；也可直接与用人单位协商，寻求和解。选择方式需考虑个人情况和实际需求，确保权益最大化。

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2024-04-27 18:32

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