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普通员工，试用期两个月，两个月过后六个月才购买社保，现入职一年，也未签订劳动合同，加班没有加班费，老板说是项目提成上给报酬，但工作至今为止只拿着底薪和出差补助，最近一个月就休息了两天。

其他 2023-02-28 10:34 人浏览

共5位律师解答

你好，像你这种情况，如果你不想再继续上班了，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴社保，支付加班费

马兰律师认证

2023-02-26 22:17

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建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-02-26 19:53

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法律分析：公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

综合律师团队推荐

2023-02-26 19:34

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法律分析：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律快车咨询顾问

2023-02-26 19:34

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如果想离职或者被辞退那就可以直接去仲裁委起诉解决了

张卫伟律师

2023-02-28 10:34