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您好，我在一个连锁汽修店上班，做了半个月不想做了，打算辞职了，店长说辞职要提前一个月，如果不提前一个月就辞职，后面就算旷工，然后会把我半个月的工资扣完，我一个月工资3000

连锁加盟 2023-03-03 23:14 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这种处理是没有任何的法律依据的
    杨国良律师

    杨国良律师认证

    2023-03-03 20:51

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  • 建议和对方进行协商沟通解决
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-03-03 21:21

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  • 法律分析：员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中户人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-03-03 20:28

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  • 没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-03-03 20:28

     咨询我
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2023-03-03 20:28

     咨询我
  • 这个说法是不合理的，你可以到劳动局举报的
    杨丹律师

    杨丹律师

    2023-03-03 23:14
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