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劳动关系仲裁咨询我的情况比较复杂期望电话沟通

劳动仲裁 2023-03-13 14:41 人浏览

共32位律师解答

您好，劳动关系仲裁是一裁终局制，如果您的情况比较复杂，十分建议您通过民事诉讼程序进行解决。

杨志峥律师认证

2023-03-07 16:36

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您好，详细情况可以电询，为您判断，分析问题

顾倩团队律师认证

2023-03-07 14:04

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您好，可以详细说明情况，欢迎来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-03-07 16:27

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您好，您的具体仲裁咨询的问题是什么

陈瑶律师认证

2023-03-07 14:02

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您好，可以电联具体说明一下您的问题

王俊颖律师认证

2023-03-07 14:06

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详细表述案情，具体您的仲裁请求

牛彩红律师认证

2023-03-07 15:34

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您好，请问具体什么案件情况呢

任英男律师认证

2023-03-07 14:17

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只要能证明劳动关系就可以索赔

李淼律师认证

2023-03-07 14:28

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您好！可以说一下您的详细情况

盈科王雨昕团队律师认证

2023-03-07 14:49

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您好您是什么情况可以了解沟通

李兴民律师认证

2023-03-07 15:16

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建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-03-07 15:47

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您好，可以描述一下您的问题

颜志平律师认证

2023-03-08 08:50

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你的情况比较复杂电话沟通

杨华律师认证

2023-03-13 14:41

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你可以说一下你的具体情况

环赢律师团队律师认证

2023-03-07 14:27

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建议及时固定证据起诉解决

展洪华律师认证

2023-03-07 15:07

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您好可就劳动争议进行解答

吴中律师认证

2023-03-07 15:37

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你好，是否签订劳动合同

冯继刚律师认证

2023-03-07 14:06

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您好可以详细电话沟通

王小华律师认证

2023-03-07 14:28

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您好。可以委托律师办理

李卓景律师认证

2023-03-07 14:29

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有什么复杂的问题你说吧

宋东生律师认证

2023-03-08 23:25

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法律分析：劳动仲裁的咨询电话是：12333。 12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-03-07 13:54

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法律分析：1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，因为工资支付、社保待遇等和企业发生劳动纠纷，职工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，其受理后先调解，不行的话进行仲裁，要求双方答辩质证，最终出具仲裁书，这就是劳动仲裁的过程。等拿到仲裁书，职工不服的，就应当准备诉讼相关手续。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-03-07 13:53

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法律分析：劳动仲裁的咨询电话是：12333。 12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-03-07 13:53

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目前是已经申请仲裁阶段了吗

陈江山律师

2023-03-08 10:24
您好，方便详细说明一下情况吗

付新岭律师

2023-03-08 09:59
可以的，您说一下具体情况

信之源律所律师

2023-03-07 18:32
劳动关系仲裁咨询我的情况比较复杂期望电话沟通我很擅长咱们电话沟通啊

刘亚萍律师

2023-03-07 15:15
劳动关系仲裁咨询我的情况比较复杂期望电话沟通

秦凤伟律师

2023-03-07 14:55
您好，可以具体说说您的情况和问题

张壮律师

2023-03-07 14:43
可以说说具体是什么问题。

吴维娜律师

2023-03-07 14:37
可以详细的沟通一下情况

王海洋律师

2023-03-07 14:06
您好您与单位有签订劳动合同吗

胡素卫律师

2023-03-07 14:05