咨询详情

双方无争议的劳动关系，仲裁怎么裁决

劳动仲裁 2024-04-26 18:50 人浏览

共14位律师解答

可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-26 08:25

咨询我
您好，对于劳动关系没有争议，直接互相私下和解就可以，不需要申请仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-26 10:21

咨询我
您好，您现在时遇到什么劳动纠纷呢，可以说一下具体情况及诉求

王俊颖律师认证

2024-04-26 10:47

咨询我
您好，请问您要解决什么问题，诉求是什么？cj

周皓律师认证

2024-04-26 14:28

咨询我
您好，仲裁要看申请人的申请事项来进行裁决。

孙睿律师认证

2024-04-26 08:52

咨询我
没有争议的话，您是被那个公司辞退还是什么？

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-26 10:33

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-26 08:58

咨询我
您是遇到劳动仲裁的法律问题了？

李淼律师认证

2024-04-26 11:27

咨询我
请您具体说明仲裁的诉求是什么

岳超律师认证

2024-04-26 10:44

咨询我
你好，拿仲裁诉求是什么呢

冯继刚律师认证

2024-04-26 08:30

咨询我
您好有什么法律问题要咨询

曹阳律师认证

2024-04-26 18:50

咨询我
如果当事人不服劳动关系争议的仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

平台法律顾问团队官方

2024-04-26 07:31

咨询我
仲裁庭仲裁劳动关系的确定：一般通过双方签订的劳动合同确定劳动关系。
如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、双方符合法律、法规规定的主体资格；
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-26 07:31

咨询我
劳动仲裁的受案范围：

1、对劳动关系的争议；

2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

3、解除劳动关系发生的争议；

4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

5、工资报酬引起的争议。
合同仲裁的范围：

1、因合同引起的仲裁；

2、合同中约定了可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 07:31

咨询我