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公司有没有罚款的权利

行政处罚 2023-03-09 18:30 人浏览
共3位律师解答

  • 公司没有罚款的权利。公司是没有罚款的权力的，但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。法律提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据法律依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。
    法律依据：
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    公司注册需要准备哪些资料
    1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
    2、全体股东签署的公司章程；
    3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
    4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
    5、指定代表或委托代理人证明；
    6、代理人身份证及其复印件；
    7、住所使用证明。
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    2023-03-09 18:30

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  • 公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：
    1、看公司是否有相关规章制度规定；
    2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
    公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
    按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
    第九条行政处罚的种类：
    （一）警告、通报批评；
    （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
    （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
    （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
    （五）行政拘留；
    （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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    2023-03-09 18:29

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  • 法律分析：公司罚款是可以的，但是是有一定标准的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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    2023-03-09 18:29

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