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在劳动争议仲裁中,哪些案件是一裁终局的

劳动仲裁 2023-03-10 12:34 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：劳动争议案件一裁终局的情形：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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    2023-03-10 12:34

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  • 在劳动争议仲裁中，下列案件实行一裁终局的制度：
    1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
    下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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    2023-03-10 12:33

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  • 在劳动争议仲裁中实行一裁终局的案件：
    1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
    下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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