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美容院在试用期七天后过敏没签合同 想离职

美容整形纠纷 2023-03-13 07:16 人浏览
共8位律师解答
  • 劳动关系的建立遵循自愿平等原则，如员工不愿意继续履行劳动关系的，可以通知单位与其解除劳动关系。
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2023-03-13 07:16

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  • 建议和对方进行协商沟通解决
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-03-11 12:03

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  • 根据你的描述，你可以离职
    何翔律师

    何翔律师认证

    2023-03-12 11:12

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  • 提前三天提出辞职即可
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-03-11 13:00

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  • 在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者可以随时解除劳动合同，但是，除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日告知用人单位。法律依据：《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    《劳动合同法》第三十六条规定;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

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    2023-03-11 11:39

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  • 在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-03-11 11:38

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  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    医疗纠纷律师团队律师

    医疗纠纷律师团队推荐

    2023-03-11 11:38

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  • 美容院在试用期七天后过敏没签合同离职的，七天的实习工资
    侯小云律师

    侯小云律师

    2023-03-13 06:13
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