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员工被辞退去哪里投诉

无故辞退 2023-03-11 17:30 人浏览

共3位律师解答

一、公司辞退员工怎么投诉
1、公司辞退员工，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退的流程是什么
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

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2023-03-11 17:30

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被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-03-11 17:29

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被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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