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公司让签保密协议，又说工资已经包含保密协议资金合法吗

人事争议 2023-03-16 16:24 人浏览

共15位律师解答

你好，单位未明确单独支付保密费用的,您可能无权要求单位相应赔偿保密费用L

揭志文律师认证

2023-03-16 16:24

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您好，具体情况可以说一下以便帮你分析

曾颖律师认证

2023-03-13 20:17

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你好，这种情况是符合法律规定的

杨国良律师认证

2023-03-13 19:17

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你好，可以让公司出具工资明细。

陈美娟律师认证

2023-03-14 11:20

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不合法的，没签订劳动合同吗

王冰律师认证

2023-03-13 19:29

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你好，按照双方的协议履行的了

陈世炫律师认证

2023-03-13 20:02

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你好~！这个是不合理的做法。

天习律所律师认证

2023-03-14 10:09

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建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-03-13 20:18

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您好，可根据个人是否接受。

谢君怡律师认证

2023-03-14 10:59

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你好具体是什么情况的

杨永律师认证

2023-03-13 21:45

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"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"

法律快车咨询顾问

2023-03-13 19:02

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您好，双方签署协议后将按照合同约定处理相关事务，违反合同约定的将要进行违约赔偿。不签可以申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2023-03-13 19:01

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法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台法律顾问团队官方

2023-03-13 19:01

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要保密协议是你离职之后他要支付给你的

唐海燕律师

2023-03-14 09:25
只要是双方自愿的,该协议有效

杨丹律师

2023-03-13 21:40