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你好我这边是在公司上班满一年了没签合同现在这个公司快经营不下去了要把我调离原来的工作地点我可以拒绝吧公司没有提前一个月通知我们要闭店这个可以得到补偿吧

调岗降职降薪 2023-03-22 11:35 人浏览

共8位律师解答

你可以不接受，可以通过法律途径维护自己的合法权益

陈平凡律师认证

2023-03-17 22:42

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你好，可以获得经济补偿金。

谢德藤律师认证

2023-03-22 11:35

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法律分析：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

平台特邀律师推荐

2023-03-17 21:37

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公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-03-17 21:37

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1、需要看看你的劳动合同，如果明确约定了工作地点，单位未经协商，无权单方变更。2、单位未经协商单方变更的，辞退行为违法，你可以起诉要求恢复劳动关系或者赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-03-17 21:37

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可以找公司要补偿，可以具体沟通

王璐律师

2023-03-21 15:31
你好，公司没有和你签订劳动合同是不合法的，没有提前通知都是可以得到补偿的s

湖南二十一世纪律所律师

2023-03-17 23:09
你好！在哪个城市？建议跟公司协商

丁巧云律师

2023-03-17 22:16