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属于沈阳工地干活把脚扭伤了不能动弹是不是应该由工地赔偿

工伤索赔 2023-04-15 15:28 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者在用人单位工作期间，可能会因为一不小心就会受伤。那么轻微工伤一般怎么赔偿呢？
    轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
    一、工伤医疗
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金来进行支付。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
    二、停工留薪期
    １、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
    ２、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
    用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-03-25 02:32

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  • 施工方应该赔偿。即使只是进工地一天，发生工伤事故的，施工方也应该承担工伤保险责任。请注意，这里的施工方是具有用人资格的单位，也就是用人单位。如果是受个体包工头招聘进工地的，就要由该工头的前手用人单位承担责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-03-25 02:32

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  • 工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，赔偿项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-03-25 02:32

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  • 在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解，具体本律师需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 
    法律快车律师团队律师

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    2023-04-15 15:28
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