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退休合同没到期，被辞退了，有补偿吗？

无故辞退 2023-04-04 16:45 人浏览

共15位律师解答

晚上好朋友，这种情况到退休年龄解除合同没有补偿。

夏伟杰律师认证

2023-03-29 19:13

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你好，如果已经到了退休年龄，通常是没有补偿的

焦勇刚律师认证

2023-03-29 19:54

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是什么原因给辞退，如果无故辞退可主张赔偿

张涛律师认证

2023-03-31 11:29

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可以仲裁拿到赔偿金，了解一下你这边情况

王晓君律师认证

2023-03-29 18:47

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你好，退休之后不是劳动关系，没有赔偿。

陈鹏辉律师认证

2023-03-29 23:23

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如果属于非法解除劳动合同是可以要求赔偿

崔瑜律师认证

2023-04-04 16:45

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您好！辞退是要给双倍工资的补偿的

李云飞律师认证

2023-03-29 18:48

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建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-03-29 20:22

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您好能具体说说什么情况吗

夏敏律师认证

2023-03-30 11:14

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您好，请说一下详细情况

赵春华律师认证

2023-03-29 18:35

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劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-03-29 18:31

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合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-03-29 18:31

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没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。
这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
【法律依据：】
《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律快车咨询顾问

2023-03-29 18:31

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同应当依据合同约定给予经济补偿。如果用人单位单方面解除劳动合同未按照合同约定给予经济补偿的，应当按照劳动者一个月工资的标准支付经济补偿。因此，如果您的退休合同中约定了经济补偿的事项，单位未按照约定支付，您可以要求单位支付补偿。如果合同中没有约定经济补偿的事项，您也可以按照法定标准要求单位支付一个月工资的经济补偿。

薛坤珠律师

2023-03-30 13:38
你好，无故辞退是可以申请一定的补偿。

实能律所律师

2023-03-29 18:41