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我是一家外资企业的员工，每年公司都是按照我们上一年的工资基数缴纳当年的各项基金，今年不但没有按照去年的工资基数反而给下调了，企业这样做是否违法，如何维护自己的权益？

其他 2020-05-04 18:26 人浏览

共5位律师解答

根据我国劳动合同法的有关规定，外资企业的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台法律顾问团队官方

2020-05-04 18:26

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2016-11-20 06:26

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您好，如果企业没有到社保部门进行调整养老保险基数的登记而任意在企业内部下调缴纳基数就是违法行为，作为劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以电话联系。

薛建强律师

2012-04-17 14:42
好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

邢伟华律师

2012-04-17 08:57
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2012-04-16 16:25