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试用期工作1个月，部门领导突然说辞退我，名义上是说工作能力不胜任。但本人在工作期间无任何的工作过失和违规违纪问题。而且当天通知辞退就要我当天走。这样合法吗？另外，该公司不给试用期员工购买社保，而转正之后，购买社保不是按个人薪资，而是按广州最低工资标准来购买。请问这样违法吗？

仲裁 2012-04-18 17:42 人浏览

共5位律师解答

试用期辞退员工要有合理理由，否则是违法。试用期包含在劳动合同期限中，企业应为所有员工买社保，试用期员工也不例外。至于按何标准购买，法律无明确规定。

邢伟华律师

2012-04-18 17:42
试用期辞退员工要有合理理由，否则是违法。试用期包含在劳动合同期限中，企业应为所有员工买社保，试用期员工也不例外。至于按何标准购买，法律无明确规定。

田野律师

2012-04-17 17:18
是违法的。、

法律快车律师团队律师

2012-04-16 21:24
试用期辞退员工要有合理理由，否则是违法。试用期包含在劳动合同期限中，企业应为所有员工买社保，试用期员工也不例外。至于按何标准购买，法律无明确规定。

张玉娟律师

2012-04-16 17:56
你好，违法。

田洪涛律师

2012-04-16 17:27

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