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你好,在公司工作10天没有签订合同被裁员能不能仲裁?

劳动仲裁 2023-04-05 16:24 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形,可以申请劳动仲裁。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 没有过仲裁时效的,可以主张。
    劳动者被裁员,用人单位依法支付了经济补偿金,与之前未签劳动合同,是应当承担不同的法律责任,劳动者可以主张未签合同二倍工资。
    根据法律依据:《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用满一个月未签劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,最多11个月。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者争议仲裁时效为1年,因为二倍工资中,非劳动报酬那一倍属于用人单位未签合同承担的违法责任,适用普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。按各地司法实践,或者逐月计算一年,或者从应当支付的最后一个月二倍工资的次月起算1年。
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