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你好，在公司工作10天没有签订合同被裁员能不能仲裁？

劳动仲裁 2023-04-05 16:24 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-05 16:24

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  • 可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形，可以申请劳动仲裁。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

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    2023-04-05 16:23

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  • 没有过仲裁时效的，可以主张。
    劳动者被裁员，用人单位依法支付了经济补偿金，与之前未签劳动合同，是应当承担不同的法律责任，劳动者可以主张未签合同二倍工资。
    根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用满一个月未签劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者争议仲裁时效为1年，因为二倍工资中，非劳动报酬那一倍属于用人单位未签合同承担的违法责任，适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。按各地司法实践，或者逐月计算一年，或者从应当支付的最后一个月二倍工资的次月起算1年。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-05 16:23

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