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招聘一名临时工，给计算三月工资，请问如何处理？

工伤索赔 2023-04-06 06:24 人浏览
共3位律师解答
  • 如果临时工在工作时受伤，用人单位应当迅速将其送往医院救治；如属于工伤的，应当及时为其进行申报、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿；如果不属于工伤的，则由侵权人来对其承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    第二十一条
    职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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    2023-04-06 06:24

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  • 你即使是临时工，只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇，如果用人单位不同意，你可以自己到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，就可以到劳动监察部门投诉举报，或者直接到抚养提起民事诉讼解决。
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    2023-04-06 06:23

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  • 你即使是临时工，只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇，如果用人单位不同意，你可以自己到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，就可以到劳动监察部门投诉举报，或者直接到抚养提起民事诉讼解决。
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    2023-04-06 06:23

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