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在电子工厂做小时工是否有工资

讨薪 2023-04-06 10:42 人浏览
共3位律师解答
  • 按如下规定
    1、对提供正常劳动的职工，依法支付劳动报酬。原则上要求按照劳动合同约定和企业薪酬制度规定，支付正常的工资报酬
    2、企业安排职工通过远程办公、“互联网"等灵活工作方式完成工作任务，对职工提供了正常劳动的，依法支付工资
    3、安排职工加班的，依法支付加班工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-06 10:42

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  • 劳动者总的薪酬包括加班费在内。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、加班加点的工资、以及奖金等。但基本工资中是不包括加班费在内的。用人单位需按规定及时支付给劳动者加班的报酬。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第七十六条
    国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
    用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-06 10:41

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  • 工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-04-06 10:41

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