株洲讨薪法律咨询

株洲
讨薪
没有完成任务公司要求加班但是没有加班工资
这个看劳动合同是怎么签的？你们是按时间计算工资的吧？
孟炤辰
孟炤辰律师
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老板变相拖欠工资
你好，拖欠了多少工资，老板以什么方式变相拖欠。M
冯晓辉
冯晓辉律师
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只工作一天，用人方说不要我干了，我要求给一天的工资，用人方不给怎么办？
法律分析：不可以。对方不给工资属于劳动纠纷，老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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主管赶我走 今天不让我去上班 回扣我工资
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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我在株洲做了5个月的精装修木工吊顶，做完以后老板和装修公司相互踢皮球，
法律分析：可以到人力资源和社会保障局投诉或者到银行所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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签定了合作协议没有签劳务合同 并且还有可能会直接不发工资 我并没有给公司造成什么损失 这样合法吗
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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明天元旦要上班 没有补贴 不上班算旷工
劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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我工厂明天元旦不放假也不给3倍工资，我该怎么办
【法律分析】1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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张家港市某针织厂老师拖欠员工工资不给，还老是说过几天过几天的
法律分析：建议到劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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就是目前所在公司拖欠工资4个半月呢，该如何要回自己工资
你好，公司拖欠了你多少钱？
叶少杰
叶少杰律师
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本人没有签字任何用工合同，试用期内可以随时离职并结算工资？
应当支付工资但也不可以对用人单位造成影响。
赵耀
赵耀律师
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我老婆公司裁员，公司给的方案是十二个月的平均工资千乖以工作年限，如果不合理我们应该怎么办？
你好，这边在公司上班了多久
叶少杰
叶少杰律师
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学生不看青年大学习老师可以以不消除处分的方式来逼学生看青年大学习吗
需要看学校的相关规定。建议与学校协商
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我的工资问题，去的时候说350元一天，现在只结300元
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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我现在人事上班 我现在上了一个月问他工资的事情他说没有底薪 要按人头拿提成 我上了一个月班没有工资
您好，具体情况，了解一下
杜颖
杜颖律师
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我1个月2800带3元休息，我上18天班休了3天
您好，可以说一下具体情况吗？WH
冯晓辉
冯晓辉律师
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我1个月2800带3天休息，我上18天班休了3天
您好，可以说一下具体情况？WH
冯晓辉
冯晓辉律师
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培训五天自行离职有工资吗？
具体应当按双方约定处理
赵耀
赵耀律师
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工资要不到，到这个月和我签合同2000一个月实习工资，合同我签了还可以要到工资吗
如有老板原先承诺的证据，可要求按承诺的工资支付
赵耀
赵耀律师
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你好我才到足浴店做16天 签合同说的做满4个月 我现在要辞职 压了1880工资不给我
足欲店这种做法不合法，可以申请劳动仲裁。
匡宇
匡宇律师
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我在ktv 做酒水销售 没签合同 未满一个月 它工资是10天一发
你好，建议申请劳动仲裁处理
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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学校校长给领导发烟是否违规，注点公费
你好，建议向教育局部门投诉
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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退休快一年了，还能追诉一年前的加班工资吗？
已经超过了一年的劳动仲裁时效了
姚强
姚强律师
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退休快一年了，还能追诉一年前的加班费吗？
加班费诉讼时效，适用特殊仲裁时效，离职后索要加班费的，时效为一年，也就是可以在劳动关系终止后一年内提出索要加班费的请求；如果一直在职的，则索要加班费不受诉讼时效限制。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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有人欠了我三万块钱工资，表明下个月9.22号前还清，请问这个欠条还有法律效应吗
你好，中间是否有催要记录
郭庆梓
郭庆梓律师
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幼儿园给我调岗，然后一直说我主动离职，然后工作一年保险没买，工资老是拖一周，加班只给调休不给加班费
可向株洲市或者所在区的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求补偿。
赵耀
赵耀律师
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我六月七号入职一家服装厂仓管岗位，用人单位未签订劳动合同，现离职，没有发过一分钱工资
你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
罗旷
罗旷律师
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请问一下老板那里不招暑假工，我骗他说我是长期工，如果最后我辞职老板不付我工资是可以吗
你好，都是口头协议，工资还是要结算的
侯朝侠
侯朝侠律师
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我公司他那边规定是8:然后他发完工资，他跟我说加班直到11点后才算加班，才有加班工资，他这合法吗？
肯定不合法，你可以固定证据申请劳动仲裁
姚强
姚强律师
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进饭店打暑假工，干一个礼拜想跑路，有工资吗
只要是打工了就应该支付工资。
赵耀
赵耀律师
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做暑假工但未满十日遇见法定节假日 其余员工都是双倍工资 那暑假工是不是理应享受一样的待遇
申请劳动仲裁解决纠纷
姚强
姚强律师
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入职二十天，因个人身体原因要马上离职，无法提前三天通知，是否有工资
可先协商沟通，之后再看看起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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前12个月的平均月薪是指税前还是税后
平均工资是税前工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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我离开了上一个单位，工资怎么发，工资除以30天
按照对应的上班时间发放工资
姚强
姚强律师
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现场水电老板不给工资拖欠一年怎么办？
向法院起诉要求支付所欠款项
姚强
姚强律师
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员工因工伤请病假两个多月，工资怎么发
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我给施工现场老板拉的材料费和运费不给我怎么办
固定好送货的证据，如果无法协商起诉要求还款
姚强
姚强律师
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一名承包商拖欠农民工工资两年，也没有给，能不能向法院起诉？
农民工要拖欠工资法律是完全支持的。带上欠条、身份证，到法院照模板写个民事诉状，很简单。复印一式两份，自己留原件，然后递交复印材料申请立案。望采纳，多谢！
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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近期老板强制我夫人专上夜班，但每月扣100元押金没得结，请问这样做法合理吗？能要回押金吗？
不合法，除了工服以及其它劳动用品押金外用人单位没有权利收取劳动者押金
马雪锋
马雪锋律师
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可以帮我讨回工钱吗？ 拖欠工资
您好，详细了解一下情况
杜颖
杜颖律师
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拖欠工资 拖欠工资
有合同和社保吗，可以帮你维权
尹品华
尹品华律师
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假期上班，不到八个小时就不算三薪班了
按劳动合同约定办
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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公司签了三年的劳动合同,工资都有写上去,现在突然说取消底薪,只有提成,这种行为合法吗
这种行为这种行为不合法这种行为不合法，你可以申请劳动仲裁
匡宇
匡宇律师
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欠多少薪会被追究刑事责任
一般欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被追究刑事责任。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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问一下我们区辅警和支队辅警工资不一样，但是工作都是在交警队做同样工作，是否合法？
建议了解清楚都是加的什么钱，不一定是工资，可以到支队劳资部门了解一下。
赵耀
赵耀律师
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还是要按照正常公司发工资的日期发放，这样合理吗？
需要。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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上班单位薪资待遇有所变动
您好，具体情况可能需要先跟您了解清楚，可以找本律师帮助您
尹品华
尹品华律师
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如果我为我的亲戚工作，他不给我工资是违法的
可以去劳动局投诉
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我的农行卡里的钱被迫扣除，我想知道是谁起诉的
你好，建议及时报警处理
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我问一下劳动拖欠工资诉讼强制执行需要多长时间？
欠薪申请法院强制执行期通常是六个月，如果在六个月内没有执行的，那么可以向上一级法院申请执行。法律规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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做工资表需要身份证复印件吗？
不一定是需要的，具体什么情况
姚强
姚强律师
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如何要求农民工工资
农民工工资遇到拖欠可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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进入私营企业名单，领取退休工资的性质是什么
私人企业退休有退休工资。只要在达到退休年龄前，累计缴纳社保达到十五年，就可以领取推许工资，与所处的是私企还是国企无关，工人退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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公司拖欠工资怎么办，该找谁？
劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我开的餐馆倒闭了，工人剩下的工资怎么办？
1、餐厅倒闭了工资需要照常支付，一般来说，并不能因为用人单位倒闭的就免除支付工资的义务。一般用人单位倒闭了，会进行破产重整，员工的工资可以进行申报债权，之后依法获得赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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在事业单位工作22年后辞职去企业继续缴纳养老保险，到退休时如何计算工资？
退休后退休工资的计算方式:职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金其中,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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没事干就没工资，也不会辞退你，请问我该怎么办
法律分析：不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法：1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我的孩子12岁，前两天玩活力骑士游戏一下子扣了900多元
哪个游戏公司，从哪里扣除的钱
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我的工资比去年少了1000多元，我该怎么办？
没有得到工资的处理方式：可以先与用人单位进行协商；可以去当地的劳动行政部门进行投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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然后扣除合同约定的岗位补贴，合法吗？
可以向劳动部门投诉
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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