咨询详情

你好,我现在是怀孕37周,预产期4月30日,3月被强制调岗降薪,还被迫签了新合同,没办法我只能先签,中间因为我跟他说不能调岗降薪,遭受谩骂,我该怎么办

调岗降职降薪 2023-04-25 14:57 人浏览
共23位律师解答
  • 您好根据您的描述劳动监察投诉处理
  • 你好,可以等到休完产假再主张权利
  • 你好可以了解一下你那边案情情况
  • 可以后续直接起诉,主张赔偿。
  • 你好,请问这边工作多久了呢
  • 按照合同约定可以去申请的
  • 您好能具体说说什么情况吗
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好,请说一下详细情况
  • 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第十四条
    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
  • 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • 孕期被调岗降薪的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 有签劳动合同吗?工作年薪
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 新合同跟旧合同岗位和薪资描述是不是不一样的
  • 公司跟员工协商一致,可以调整工作岗位及薪资,已经签了新劳动合同对你不利,如果未签合同可以拒绝不合理的调岗调薪。
  • 如果您在怀孕期间被强制调岗降薪,并被迫签订新合同,这可能涉及到违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,公司不得因女职工婚育等原因降低其工资、调整其工作岗位或解除劳动合同。如果您遭受了谩骂等不当待遇,也属于违反劳动法的行为。 建议您可以先与公司沟通,要求恢复原岗位和工资,并撤销新合同。如果公司不愿意配合,您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径,维护自己的权益。同时,如果您在怀孕期间遭受到不当待遇,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,维护自己的合法权益。
  • 你好,可以走劳动仲裁处理
  • 你好,劳动法规定女性孕期不能降低其工资的
  • 你好,新合同内容具体是怎么样的呢?
  • 可以帮你处理法律问题
  • 你好,那你这边是可以主张赔偿的
  • 我现在是怀孕37周,预产期4月30日,3月被强制调岗降薪,还被迫签了新合同,没办法我只能先签,中间因为我跟他说不能调岗降薪,遭受谩可以仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部23个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中