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劳动合同纠纷 2023-04-11 09:28 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动纠纷的处理流程是:
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;
    劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 
    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条 
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 劳动纠纷的处理流程是:
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;
    劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
    《中华人民共和国劳动法》第八十八条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条
    《中华人民共和国劳动法》第八十八条
    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,进行行政处罚;仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁;人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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