株洲劳动合同纠纷法律咨询

株洲
劳动合同纠纷
律师:晚上好！ 公司员工作弊三万能坐牢吗？ 现在公司员工作弊十几万了。
涉嫌犯罪可能被追究刑事责任。
赵耀
赵耀律师
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劳动合同与劳务合同有那一些区别
主要区别:劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务，劳务合同是劳动者自主劳动，提供劳动成果。
赵耀
赵耀律师
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工厂试用期7天干了3天走人不结算工钱合法吗
试用期也是应该支付劳动报酬。向当地劳动监察部门投诉。
赵耀
赵耀律师
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工厂里的天车工一天每天工作几小时？一个月都没有休息合理吗？
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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我请了半天假扣了一天的工资，但是别人也只上半天这应该吗？
可以向劳动局投诉
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我被国企派到私企，不去的话可以在国企办理内退，我去了私企，几年后我从私企辞职，能回原来国企单位吗？
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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就是寒假工在厂里面做事，事先没跟你说每天产量不达标要扣钱，扣了钱怎么？
你好，扣钱就是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
罗旷
罗旷律师
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非正常离职不发工资合法吗
这个工资是应该支付的
孟炤辰
孟炤辰律师
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汤您今天上班吗？能否直接来株洲面见祥谈？谢谢！先打电话知询下可否下可否？
你好具体什么案情
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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站长说可以休息6天有全勤不扣工资，但发二月份工资少发了八九元，理由是23天没有全勤
向当地的劳动部门投诉处理
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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工作五个月没转正，这合法吗？
您好，合同中有约定实习期多长吗
徐卫东
徐卫东律师
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你好，请问学校强制技术违法吗？
你好，建议协商处理
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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请问临时身份证可以进厂吗
您好，这个应视厂里的规章制度确定。
孙明婵
孙明婵律师
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我在职高读书高三我要是一两个月不去学校会被开除吗
不会。学校都有规章制度，义务教育，只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年，而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”，而不是普及教育。一般只有违纪并且较严重或多次违纪。才会被学校开除。而且要校长审批。高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的；道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十七条县级人民政府根据需要设置寄宿制学校，保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。第十八条国务院教育行政部门和省、自治区、直辖市人民政府根据需要，在经济发达地区设置接收少数民族适龄儿童、少年的学校（班）。第十九条县级以上地方人民政府根据需要设置相应的实施特殊教育的学校（班），对视力残疾、听力语言残疾和智力残疾的适龄儿童、少年实施义务教育。特殊教育学校（班）应当具备适应残疾儿童、少年学习、康复、生活特点的场所和设施。普通学校应当接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读，并为其学习、康复提供帮助。第二十条县级以上地方人民政府根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。第二十一条对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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就是我是一名高三职高学生现在是最后一个学期学校给我们再弄毕业设计我要是旷课不去学校的话会被开除吗
你好，如果是大学生无故旷课15天或者是30个课时的,那就会受到勒令退学或者开除学籍的严重处分。如果是高中生旷课超过60课时以上,学校给予警告处分,超过80课时给予开除学籍处理mm
冯晓辉
冯晓辉律师
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已经与公司人事口头说明辞职，公司招到人接手工作，并未提前告知，当天交接完工作后公司就让离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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对于劳动合同是否成立这个问题有争吵
你好，劳动合同自签订时起就成立
罗旷
罗旷律师
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在事业单位工作十二年，签订的是无固定期限合同，现在单位要求改签，我不想改，怎么办
你好，你不同意就行了。保留好证据。
罗旷
罗旷律师
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在公司打架被开除有无赔偿
如果打架是你的过错且违反公司制度，则无赔偿。
赵耀
赵耀律师
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门口聘请的员工，没有签订劳动合同，需要裁员，那这个员工可以让老板赔二个月工资吗？
你好，可以申请劳动仲裁
冯晓辉
冯晓辉律师
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我们公司规定每月休四天，但前天我提出休假，也就是今天被公司经理兼法人电话通知解雇
向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
赵耀
赵耀律师
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我在厂里上班没有满半年老板说要扣我百分之三十的工资这合法吗
你好，不合法，协商不成的，建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我干美团专送一个月了 不让离职怎么办
你好。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。FH
冯晓辉
冯晓辉律师
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试用期离职因为家里有事第二天就走了这该怎么办
您好，试用期也有工资拿的。可以联系公司。y
冯晓辉
冯晓辉律师
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您好，我31号去上班，到几号才算一个月
你所说的28天制上班,应该是。不管这个月有多少天。只要你上够28天就可以了。如果超出可能会有加班费的,如果31号上班,我认为,应该会有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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找人代打卡，公司要按每次扣去当日工资，而且还追溯到以前的月份，这是否违法
违法可以申请劳动仲裁。
匡宇
匡宇律师
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被强制执行后成为失信被执行之后怎么办 之前是因为合同纠纷被起诉 现在已经被强制执行了
你好，具体情况需要了解一下。
杜颖
杜颖律师
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学校强制安排进厂违法吗
可以去教育主管部门投诉反映
姚强
姚强律师
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请问用人单位没有与我签劳动合同，我可以随时离职吗，赔偿的工资怎么计算，还是当地最低工资标准
向当地劳动监察部门反映投诉。
赵耀
赵耀律师
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我在大学食堂做了个档口，做了快一个月了不想做了，还没签合同可以吗？
你好，那当然可以，但不知你们是怎么约定的。
罗旷
罗旷律师
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我想知道跟直播公司签了合同，上班一天后不想干了
你好，第一要看合同是如何约定的，第二看对方是否有违约责任。
罗旷
罗旷律师
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直播公司那签了合同，但是上播第一天不想干了，去解约，对方说要我赔偿3000
你好，这属于违法行为哦。
陈平凡
陈平凡律师
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是这样，我入职了还没满三天突然不想干了，老板让我赔偿他人事介绍费3000元合理吗
不合理的，试用期可以随时提出辞职的
姚强
姚强律师
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我工作了两个月没有签劳务合同，现在需要离职，用人单位不批准，必须提前一个月离职吗
没签劳动合同，可以随时提出辞职的
姚强
姚强律师
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你好，学校强制我们去外地实习怎么办
法律分析：学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利;(五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目;(六)依法接受监督。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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并且面试的时候并没有讲过工资跟绩效有关，上级从头到尾没有在公司说明过这个绩效和工资是怎么算的，我想知道格力的客服接一个电话只有一块钱每个电话都必须要下派工单
去劳动监察大队投诉处理吧
姚强
姚强律师
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已经教了30年了，今年下期接到通知说不再聘用我了，我一直兢兢业业，请问我这种情况能得到赔偿金吗
您好，可以进一步沟通吗？
杜颖
杜颖律师
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您好，我是一名代课老师，教了30年了，因为没有教师资格证被解雇了，应该有赔偿吗
签订了劳动合同吗？可以申请劳动仲裁
姚强
姚强律师
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劳动合同中甲方有权调动乙方工作地点合法吗
劳动合同是如何约定的呢？当面咨询律师
姚强
姚强律师
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您好 员工因家里有事 没有在单位办理离职手续 电话也不接 这种情况公司应该怎么办
你好，公司可以书面形状通知员工，要求员工在一定期限内办理离职手续。
邹连香
邹连香律师
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我是一名暑假工，在七月一日至七月十日在一家台球馆打暑假工，但是在七月十日那天我们主管以我是暑假工为由让我签离职申请表
你不服的话，可以去劳动监察大队投诉
姚强
姚强律师
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面试时被要求收取服装费
明显不合理也不合法，你可以拒绝缴纳。
匡宇
匡宇律师
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学校老师强制我们去他们安排的工作单位实习
这个单位如何，可以跟学习协商解决
姚强
姚强律师
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我休假领导不批直接算我缺勤这是可以的吗
遵守公司的劳动纪律，是否能算你缺勤看你请假的事由。
匡宇
匡宇律师
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在试用期离职需要多久通知
试用期一般提前3天通知就可以
孟炤辰
孟炤辰律师
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公司和我续签了三年的劳动合同。公司这样做合法吗？我去年在不知情的情况下签订的固定期限劳动合同合法吗？
协议是合法的，你可以提出签订无固定期间的劳动合同
姚强
姚强律师
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补充协议可以增加新的类别吗？
补充协议是需要在原有主合同的范围内进行补充的
姚强
姚强律师
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并要求经济补偿？我该怎么办？
公司违约解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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加入一家公司，是否违法？
你们两人是什么关系？监控事先是否取得你的同意
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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2022年公司被定为非法集资，会不会被追究责任？
您好，您工作期间公司没有给您交社保吗？如果您离职了，公司之后一般是不会继续给您交社保的
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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家装公司离职了不发尾款提成违法吗
不发提成违法，可以申请劳动。
匡宇
匡宇律师
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我公司产假只有90天合法吗？
国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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公司解除劳动合同流程是什么
公司解除劳动合同的流程：先由公司书面通知劳动者；然后依法出具解除或者终止劳动合同的证明；再由公司为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由劳动者完成工作的交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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签劳动合同需要到劳动部门备案吗
法律分析：现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章、劳动者签字或者盖章，当然，摁手印可以，但不是必须。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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被开除有离职证明吗
法律分析：劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同
劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的，无需支付补偿；如果是无过错性辞退的，则需要依法给予其补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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无故旷工多少天算自动离职
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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试用期只是口头申请辞职，有效吗？
试用期可以口头辞职，但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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我是餐饮个体户，员工擅自离职
法律分析：是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为，这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的劳动者可按旷工处理，达到规定天数给予除名。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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与主管吵架在工作中被扣工资合法吗？说我不服从工作安排。
法律分析：老板克扣工资是违法的。如果遇到老板克扣工资工资的行为，员工可以直接到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话，那么员工可以到法院直接起诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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