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我提交了离职申请，30天后离开，现在想马上离开，想马上离开，可以吗？

劳动合同纠纷 2023-04-11 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 只要是双方自愿离婚，马上就离。只要双方达成协议离婚，婚姻登记机关确定当事人是自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。法律依据：《婚姻登记条例》第十一条
    办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
    (一)本人的户口簿、身份证；
    (二)本人的结婚证；
    (三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
    《婚姻登记条例》第十三条
    婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
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    2023-04-11 21:32

     咨询我
  • 一、离职申请已经30天还没办好手续可以离职吗
    1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职，需视情况而定：
    （1）劳动者向用人单位提出离职申请的，属于协商解除，在用人单位未同意离职前，劳动者不得离开；
    （2）劳动者直接向用人单位出具离职通知书的，在达到30天后，可以直接离职。在离职时，劳动者应当与用人单位办理工作交接，用人单位也必须向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且与劳动者结清剩余的工资。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    二、员工辞职公司有补偿吗
    员工辞职公司有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-11 21:31

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  • 申请离职的一般三十日后可以走。正式员工提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。时间一到，员工就可以离职走人，不需要获得用人单位批准。试用期的员工提前三日通知用人单位即可。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-04-11 21:31

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