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申请强制执行劳动仲裁调解书签后，需要准备哪些材料？

劳动仲裁 2023-04-13 09:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁调解书上签了字是否就生效需视情况而定：
    1、劳动仲裁调解书上需要双方签字才生效；
    2、仲裁庭根据仲裁制作的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力；
    3、如果只是调解协议没有调解书，则没有强制执行力。
    劳动仲裁调解书在下列情况下可以向所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
    1、适用法律、法规确有错误的；
    2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
    3、违反法定程序的；
    4、裁决所根据的证据是伪造的；
    5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
    6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第十五条
    达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
    第四十二条
    仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
    调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
    调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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    2023-04-13 09:12

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  • 一般来看劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
    经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-04-13 09:12

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  • 一般来看劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
    经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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    2023-04-13 09:11

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