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企业处罚员工并罚款合法吗？

劳动合同纠纷 2023-04-14 09:10 人浏览
共3位律师解答

  • 公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
    第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
    第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
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    2023-04-14 09:10

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  • 一、公司处罚员工罚款合法吗
    1、公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条
    国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
    二、公司制定罚款制度合法吗
    公司制定罚款制度不合法。员工完不成工作任务，公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工进行罚款没有法律依据。只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。
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    2023-04-14 09:10

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  • 法律分析：
    公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权7罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。



    法律依据：
    ：《中华人民共和国行政处罚法》
    第八条 行政处罚的种类：
    (一)警告。
    (二)罚款。
    (三)没收违法所得、没收非法财物。
    (四)责令停产停业。
    (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。
    (六)行政拘留。
    (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
    第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
    第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
    一、罚款跟罚金的区别是什么：
    1、法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；
    2、执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；
    3、适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；
    4、


    法律依据
    不同：人民法院判处罚金的


    法律依据
    是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的


    法律依据
    是《中华人民共和国行政处罚法》。
    二、行政处罚有以下7种如下：
    1、警告；
    2、罚款；
    3、没收违法所得、没收非法财物；
    4、责令停产停业；
    5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；
    6、行政拘留。
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    2023-04-14 09:09

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