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同工同酬，能有好的解决办法吗？

讨薪 2023-04-15 10:54 人浏览
共3位律师解答
  • 我国法律明确规定“同工同酬”。
    1、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商；
    2、如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁；
    3、如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
    同工不同酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，而这些证据都属于比较抽象的。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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    2023-04-15 10:54

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  • 同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2023-04-15 10:53

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  • 同工同酬的认定应当符合以下条件：
    1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；
    2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；
    3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第四十六条　
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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    2023-04-15 10:53

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