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在工作中，我开了公司的车，发生了交通事故。这是我的全部责任。要不要承担赔偿责任？

交通事故赔偿 2023-04-15 12:12 人浏览
共3位律师解答

  • 你是否需要承担赔偿责任，要看你是否有故意或者重大过失。
    1.从侵权责任的角度分析
    法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
    依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
    车辆的所有人是公司，其他人包括作为司机的你，都不能损坏该车辆，否则应当承担修理、赔偿损失等侵权责任。
    2.从劳动合同的角度分析
    从你和用人单位的劳动合同来看，你作为司机，负有遵守交通规则，遵守驾驶操作规程的义务。一般来说，作为司机，还负有按时对车辆进行保养的义务（当然，保养费用由公司承担）。
    如果你在工作当中，遵守交通规则，遵守驾驶操作规程，车辆也进行了正常的保养，车辆还是开坏了，那你在工作中就没有重大过失，依法不需要承担赔偿责任。相反，如果你故意或者有重大过失导致车辆损坏，那么公司可以依照劳动合同及规章制度要求你承担相应的赔偿责任。
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    2023-04-15 12:12

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  • 根据公司要求开车发生事故公司赔。根据法律规定，公司聘用职工，已经与职工之间形成了劳动合同或者劳务合同关系，给公司工作中开车是属于履行职务的行为。因履行工作而产生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人无需承担责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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    2023-04-15 12:12

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  • 如果给公司开车出了事故，公司担责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条
    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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    2023-04-15 12:11

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