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员工因病不能上班，工资怎么发？

讨薪 2023-04-16 12:44 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者因为疫情无法上班的，在一个工资支付周期内，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过一个工资支付周期，劳动者上班的，按不低于当地最低工资标准来发；未上班的，则发生活费。法律依据：法律依据：
    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一
    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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    2023-04-16 12:44

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  • 因公司原因不能上班，工资的发放情况如下：
    1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
    2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
    3、停产超出一个月的，若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有相关的规定。
    ：《工资支付暂行规定》第十二条法律依据：：《工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-16 12:44

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  • 一、因病不能上班怎么办
    1、因病不能上班的处理方法具体如下：
    （1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；
    （2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
    2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
    企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
    二、上班2天不给工资怎么办
    上班2天不给工资，处理方法具体如下：
    1、当事人可以申请劳动争议仲裁；
    2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁；
    3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-04-16 12:43

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