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劳务派遣工最多能请多少天事假

劳务派遣 2023-04-19 09:38 人浏览
共3位律师解答
  • 法律没有具体规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。
    职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
    作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
    (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
    (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-19 09:38

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  • 一、劳动法事假最多能请几天
    1、劳动法对事假没有具体的时间规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，综合考虑职工的实际情况。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    二、请事假工资发放标准是什么
    1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；
    2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
    3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
    4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
    5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资；
    6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-19 09:38

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  • 员工请事假最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案，工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
    ：《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    请事假需要哪些手续
    1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；
    2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
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    2023-04-19 09:37

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