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您好，我们是一家民营企业，在过去的一年半里，公司一直未与我们员工签订劳动合同，也没有给我们缴纳过社会保险。现在马上要实施新劳动法了，公司也打算与我们签合同。但是，之前一年多的社保可以要回来吗？

调解 2019-10-04 18:08 人浏览

共10位律师解答

可以要求补交1年的社会保险费。

黄保林律师认证

2012-04-20 16:11

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可以要回来

陈奇斌律师认证

2012-04-18 17:53

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-10-04 18:08

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《劳动合同法》
第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

综合法律律师团队推荐

2019-01-18 13:31

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

法律快车咨询顾问

2014-11-30 13:02

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可以要回来

田野律师

2012-04-19 10:35
可要求支付双倍工资及补缴社保

简斯林律师

2012-04-19 10:33
可以协商。

庄良佳律师

2012-04-19 09:57
可以要求补交1年的社会保险费。

陈福猛律师

2012-04-18 23:15
可以要求补交

叶燕辉律师

2012-04-18 20:42

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