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工人在工作中意外死亡，如何处理，有哪些法律成文。

工伤索赔 2023-04-20 07:16 人浏览
共3位律师解答

  • 如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受六个月的职工补助金规定的待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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    法律快车咨询顾问

    2023-04-20 07:16

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  • 员工意外死亡属于工亡的，向社会保险行政部门申请工伤认定，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理。
    《工伤保险条例》第三十九条法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
    《工伤保险条例》第三十九条
    职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
    （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    2023-04-20 07:16

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  • 法律分析：工作时意外死亡的应当申请工伤认定，工伤认定之后，依工伤待遇处理。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。
    劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：
    （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    2023-04-20 07:16

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