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工资总额的最新规定是什么？

讨薪 2023-04-22 14:10 人浏览
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  • 法律分析：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
    (一)计时工资；
    (二)计件工资；
    (三)奖金；
    (四)津贴和补贴；
    (五)加班加点工资；
    (六)特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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    2023-04-22 14:10

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  • 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资六部分组成。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
    (一)计时工资；
    (二)计件工资；
    (三)奖金；
    (四)津贴和补贴；
    (五)加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
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    2023-04-22 14:09

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  • 工资总额构成法律规定：《关于工资总额组成的规定》。其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；其他。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
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