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你好：签订一份劳动合同：2012年1月9日至2013年1月8日，试用期为二个月，这份合同的期限是刚好一年期限？还是不满一年期限的合同期？如果是一年期限,试用期为二个月,是否不合法?请指教，谢谢

仲裁 2018-07-06 13:34 人浏览
共5位律师解答
  • 一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 13:34

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  • 劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。
    　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台特邀律师律师

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    2018-07-06 13:33

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  • 　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。　　试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-06 13:32

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  • 您好。劳动法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    亓玉晶律师

    亓玉晶律师

    2012-04-18 22:24
  • 这份合同刚好是一年期限，一年以上（包括一年）不满三年的，试用期不得超过二个月，也就是说试用期为二个月合法
    罗贤勇律师

    罗贤勇律师

    2012-04-18 21:50
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