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我已经签署了公司的规章制度，但公司是否没有盖章或签字有效？

企业法律顾问 2023-04-23 23:02 人浏览
共3位律师解答
  • 如你所述，可以以未签订劳动合同主张双倍赔偿金，但需要前提落实，公司手里的合同是否盖章。一般来说是合同都是一式两份，劳动者先签署，之后公司盖章，你得一份没有章，不代表公司那份没有盖，涉及到你举证证明你手里那份的效力比较困难。
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    2023-04-23 23:02

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  • 员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。
    从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。
    从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。
    企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
    法律依据：《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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    2023-04-23 23:02

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  • 公司规章制度满足以下几点则有效：一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内容合法，必须向劳动者进行了告知或有效公示，这两点必须符合条件，否则规章制度可能是无效的。
    法律依据：
    《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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    2023-04-23 23:01

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