咨询详情

劳动仲裁,降薪,加班费

讨薪 2023-05-08 23:56 人浏览
共16位律师解答
  • 您好,请问您具体是什么劳动仲裁的问题呢?
  • 降薪和加班费都可以要求公司支付
  • 你好,是要进行申请劳动仲裁吗
  • 你好,具体情况详细说一下吧。
  • 您好,您在公司工作多久了呢
  • 您好,您的具体情况是什么?
  • 你好,无故降薪可以申请仲裁
  • 劳动仲裁加班费计算方法:
    1、计算总加班时间;
    2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资;
    3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 加班费劳动仲裁的仲裁时效在劳动关系存续期间是不受一年以内诉讼时效限制的;但是,劳动关系终止的,加班费劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 1、到劳动行政部门举报2、也可以直接申请仲裁3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位。
  • 你可以向单位注册地劳动仲裁委申请仲裁,要求补足工资差额和加班费
  • 您好,你可以随时电话沟通说明一下详细情况帮您具体分析。
  • 您好,建议详细说明您的具体问题
  • 详细说明需要咨询的内容。
  • 您好 你有什么问题要咨询 可以详细说一下
  • 您好您可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部16个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中