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劳动者合同是单面印刷还是双面印刷，还是双面印刷？

劳动合同纠纷 2023-04-24 09:09 人浏览

共3位律师解答

一、劳动合同打印单面还是双面
1、劳动合同打印单面还是双面，法律无具体要求。通常的习惯是单面打印，不过一些格式合同双面的打印的多。劳动合同应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、劳动合同的类型有哪些
劳动合同的类型如下：
1、固定期限劳动合同；
2、无固定期限劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-04-24 09:09

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法律分析：合同打印单面还是双面，由当事人自行协商确定。当事人可以约定打印单面，也可以约定打印双面，也可以按照行业习惯、交易惯例来进行打印。如果当事人有约定的，应当按其约定办理。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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2023-04-24 09:09

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合同打印单面还是双面，由当事人自行协商确定。当事人可以约定打印单面，也可以约定打印双面，也可以按照行业习惯、交易惯例来进行打印。如果当事人有约定的，应当按其约定办理。
《中华人民共和民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和民法典》第一百四十三条
《中华人民共和民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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2023-04-24 09:09

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