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上班时间，上级不经员工同意，偷拍并公布员工照片，算不算侵犯员工肖像权？

肖像权 2023-04-24 14:28 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在内部以处罚劳动者为目的张贴员工照片，属于侵犯劳动者的肖像权的行为。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动者有权要求用人单位承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千零一十九条
    任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-24 14:28

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  • 1、拍照本身不侵权。
    2、如果用于非法用途、商业用途等，是侵权的。
    肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。人像、纪实摄影作品如果是没有征得肖像权人同意而拍摄的，原则上不能发表、展览，即使是单纯的不以营利为目的的展览。
    肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。肖像权包括公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权，公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。
    肖像权简单来说就是肖像权人可以对自己的肖像权利进行自由使用。若他人未经肖像权人同意，肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
    违法犯罪人员、失信被执行人、网络广告欺诈、造假人员等可以对其照片、视频进行曝光，不构成“侵犯肖像权”。
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    2023-04-24 14:28

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  • 侵犯肖像权要以牟利为目的，没有牟利行为则不构成侵犯肖像，但如果有损害自己名誉的行为，看自己构成侵犯名誉权。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
    （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
    （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
    （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
    （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
    （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
    （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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    2023-04-24 14:27

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