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在单位工作十一年,在单位发作一次,治疗期间,单位通知不续签劳动合同,能得到哪些相应的赔偿

仲裁 2012-06-18 09:16 人浏览
共4位律师解答
  • 这劳动者可以享受12个月的医疗期,在医疗期中用人单位是不能解除劳动合同的,而且这劳动者已经在单位连续工作10年以上,可以要求签无固定期限劳动合同,因此单位这样做是违法的。
  • 这劳动者可以享受12个月的医疗期,在医疗期中用人单位是不能解除劳动合同的,而且这劳动者已经在单位连续工作10年以上,可以要求签无固定期限劳动合同,因此单位这样做是违法的。
  • 这劳动者可以享受12个月的医疗期,在医疗期中用人单位是不能解除劳动合同的,而且这劳动者已经在单位连续工作10年以上,可以要求签无固定期限劳动合同,因此单位这样做是违法的。
  • 这劳动者可以享受12个月的医疗期,在医疗期中用人单位是不能解除劳动合同的,而且这劳动者已经在单位连续工作10年以上,可以要求签无固定期限劳动合同,因此单位这样做是违法的。
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