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我和一个已婚男人现在怀孕了。他不在乎。我该怎么办

婚外情 2023-04-25 13:59 人浏览

共3位律师解答

一、未婚怀孕，男方不想负责，该如何解决
1、未婚先孕，如果女方决定不生下来，可以直接起诉男方，要求支付医疗费、营养费以及适当的经济补偿。如果女方决定把孩子生下来，也可以起诉男方，要求法院将孩子的抚养权判给自己，并要求男方支付抚养费，直到孩子18周岁；
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
二、非婚生子女主要享有以下法定权利
1、非婚女子的权益如下：
（1）要求生父母对其抚养教育的权利。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利；
（2）非婚生子女的姓名权；
（3）非婚生子女有受生父母保护的权利；
（4）非婚生子女继承其生父母遗产的权利等。
2、如果未婚生子，男方不抚养孩子或者不支付抚养费的话，那么作为女方可以要求其承担抚养的责任。现实中，未婚先孕生子还会遇到以下问题：
（1）非婚生子，孩子父亲母亲应该分别缴纳社会抚养费；
（2）没有领证结婚，孩子母亲应该返还男方彩礼钱；
（3）协商孩子归谁抚养；
（4）协商不成孩子抚养问题，由法院判决；
（5）解决孩子由谁抚养后，可以解决孩子户口问题。带着孩子在医院出生证明，孩子父母的各自身份证，孩子父或者母的户口本，去公安户籍部门给孩子落户。

婚姻家庭律师团队推荐

2023-04-25 13:59

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怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-04-25 13:58

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法律分析：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-04-25 13:57

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