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主任和女人同居几年，算什么作风

婚外情 2023-04-26 23:38 人浏览
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  • 法律分析：可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条第一款第二项 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。
    第四十六条第一项 如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
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    2023-04-26 23:38

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  • 这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导一般不会采取开除（开除时必须作到有法可依）方式，会予以辞退（适用本单位的管理制度）或动员本人辞职的办法。如果只是存在男女间的生活作风问题（不是包养情）采用开除方式，明显行政（法律法规）依据不足，易引发异议。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
    （一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
    （二）虐待、遗弃家庭成员的；
    （三）包养情人的；
    （四）严重违反社会公德的行为。
    有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
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    2023-04-26 23:37

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  • 法律分析：这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导一般不会采取开除（开除时必须作到有法可依）方式，会予以辞退（适用本单位的管理制度）或动员本人辞职的办法。如果只是存在男女间的生活作风问题（不是包养情）采用开除方式，明显行政（法律法规）依据不足，易引发异议。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
    （一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
    （二）虐待、遗弃家庭成员的；
    （三）包养情人的；
    （四）严重违反社会公德的行为。
    有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
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    2023-04-26 23:37

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