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在公司一年后允许婚假，是否符合国家规定

劳动合同纠纷 2023-04-27 15:38 人浏览
共3位律师解答
  • 您好：1、婚假是法律规定的，只要入职就享有，不一定是在职一年以后才有，2、如果是晚婚的话可以还应该有10天的晚婚假，一共是13天
    平台特邀律师律师

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    2023-04-27 15:38

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  • 婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。在婚假和路程假期间，工资照发。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-27 15:38

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  • 公司婚假天数规定不符合国家规定的，劳动者可以与其协商，要求公司更正；如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司改正，给予其警告；给劳动者造成损害的，则公司应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-04-27 15:37

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