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你好。工厂部分搬迁。员工调岗。公司告知工资按底薪2000来支付是否合理

调岗降职降薪 2023-05-05 10:45 人浏览

共9位律师解答

您好，有可能是不合理的，但具体问题具体分析

广东智优律所律师认证

2023-05-05 10:45

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不合理，可以据此申诉，予以主张赔偿。

吴名取律师认证

2023-05-02 22:21

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-04-29 10:24

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法律分析：用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。
如果没有协调一致，劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-04-28 23:35

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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-04-28 23:35

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法律分析：调岗调薪需要劳动者与用人单位协商一致才合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台特邀律师推荐

2023-04-28 23:35

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你好，这个不合理可以向劳动监察大队投诉。

实能律所律师

2023-05-04 16:19
你好，肯定是不合理的，建议维权

邓波律师

2023-04-29 09:57
可以去劳动局进行投诉L

吕锐律师

2023-04-29 01:14